公司是否接受员工在工作期间的手机侵权行为？
2023-01-02 01:31:34
律师解答共有2条
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您好，依据双方合同约定
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法律分析：
1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法
2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为
3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机
4、员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
