公司27天考勤制度。6月6日请假一天，6月20日至27日请假9天，端午节带薪休假。公司说请假8天。但是工资计算是19天结算的工资。这样的计算方法合适吗？我的实际工作考勤是21天。我的月薪是4500。请告诉我这是什么计算方法。谢谢你。
2022-03-06 08:47:19
律师解答共有3条
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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资
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您好！建议协商解决
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
