法律问答
我去年2月入职，试用期过后也没有签订劳动
合同
。现在因为公司地址不足，没有和我协商，强制下达过去的调动令，我不能去，现在也不想继续在这家公司工作，我可以去
劳动仲裁
不签订劳动合同吗？
2022-03-06 09:24:52
律师解答共有2条
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立
劳动关系
，应当签订劳动合同
申请劳动
仲裁
的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
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