法律问答
如果公司变相辞职,改变职位,降低工资,该怎么办
2022-03-06 11:38:02
律师解答共有3条
如果公司变相辞退员工,违反
劳动合同法
相关规定解除或终止劳动
合同
,员工可以向公司索要经济补偿,若协商不成,到
仲裁
机构提出仲裁申请要求支付赔偿金
变相降工资不算解除合同,变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款,应双方约定一致,任何一方不得随意变更。依据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司调岗降薪怎么办
劳动合同纠纷
220
单位取消岗位调岗降薪离职
恶意调岗降薪,劳动者想要离职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
孕妇调岗降薪违法吗
02:01
2345
调岗降薪能否申请劳动仲裁
民法典
1004
对物业考核决定合同是否续签
民法典
366
哺乳期公司调动岗位并降薪
法律分析:哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
用人单位对孕妇有权调岗降薪吗
01:24
2345
用人单位单方面提出解除合同怎么办
民法典
603
你好,公司变相降薪怎么办
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如
人咨询过
继续咨询
公司降薪 无理由调动岗位 我该怎么办
如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
880
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
595
四月份上满勤五月旷工影响不影响四月份工资
法律分析:旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
415
运行班工作时间如何计算
1、单位的行为已经严重违法。 2、工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。工
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
365
16岁生日还没过可以工作吗?
你好,建议报警解决
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
找中介找长白班的工作,现在强迫我去上夜班怎么办?
你可以先向警方报警
判决抵押无效如何处理
抵押担保
250
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
河池律师
巴马律师
大化律师
东兰县律师
都安律师
凤山县律师
环江律师
罗城律师
南丹县律师
天峨县律师
宜州区律师
金城江区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权