男性员工的护理假津贴能否与休假期间的工资同时享受？企业已为男性员工全额缴纳了生育保险费，产假为10天。如果在休假期间全额支付工资，报销的男员工护理假津贴应全额移交给公司。这个实施是否合理？
2022-03-06 16:33:42
律师解答共有3条
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女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得，只能择选其一。如果女职工享受了正常的产假工资，就不会有生育津贴，如果是享受生育津贴，用人单位就不会给女职工发放工资
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女职工产假期间，只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
