你好，我想问一下。在签订了两个月试用期的劳动合同后，现在试用期已经过了，公司想免收任何赔偿金。它说，在没有口头通知的情况下成为正式员工不是正式员工，并且没有购买五份保险也没有赔偿。没有绩效考核和绩效奖金。解雇也提前一天提出。公司找借口说我不注意，因为我没有把它转发给我的朋友圈。他说我在工作中讨论了工资问题（公司缺人，我负责招聘和工资），我在办公室大笑，影响办公室环境，工作时打手机（我经营新媒体，手机比电脑更方便），这样的解雇难道不能得到补偿吗？
2022-03-07 01:52:06
律师解答共有3条
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你好！按照劳动合同法的规定，在试用期辞职应当提前三天通知用人单位，，辞职时公司应当结清工资。如果不给可以申请劳动仲裁
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
