我与公司签订兼职劳动合同，交劳动手册，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），但每周比全职员工少工作2天除外（全日制工作，每周5天，每天8小时；我按合同规定每周工作3天，每天8小时，每周24小时。每周的具体工作日由监理人安排），根据兼职劳动合同，工资结算周期约为半个月一次，其余工作内容与全职员工完全相同，他们与全职员工一起接受雇主的管理，服从雇主的人事安排和派遣，按照e指挥主管，共同完成分配的工作任务。我想问我这种情况与雇主在劳动关系或劳动关系中的关系是什么？我的工作名称是兼职，但它是否构成事实劳动关系？
2022-03-07 12:30:07
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
