三个月试用期到了??公司不给转正??理由是公司内部调整??可能要裁员??调离别的岗位??我该怎么办 调离别的岗位??我该怎么办？三个月试用期到了??公司不给转正??理由是公司内部调整??可能要裁员??调离别的岗位??我该怎么办？
2019-03-17 16:39:21
律师解答共有3条
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试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。
单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。
2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。
3、建议：找老板再谈一次，如果还没有结果，就选择以下措施：
1、搜集相关证据，申请劳动仲裁。寻求法律的援助。
2、离开本公司，降低你的损失！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
