之前说的是八月,后来他强调要到八月底,后来又加了一句,说如果找到招人,可以提前走,有面试的人却不接受,一定要到八月底,但是现在有事要走,已经分手了,现在不发工资了
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超过三十天不发工资可以申请劳动
仲裁。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。
拖欠工资怎么赔偿
1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;
2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;
3、支付1-5倍的赔偿金。
:《
工资支付暂行规定》第七条
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。