在签订的劳动合同中，公司签订的期限为三年，并附加两个条件：竞业限制和培训期限。然而，如果我想辞职，它说如果我离开不到半年，我将支付30000，20000，不到一年，三年，不到三年，我将支付前三个月平均工资的三倍。这种违约赔偿金合法吗？顺便说一下，我们不应该接受我的培训，我也不会违反竞业限制。
企业法律顾问
2022-03-08 10:13:56
律师解答共有3条
-
竞业限制补偿期满后支付是不符合法律的规定的，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制期限不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
-
依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的约定，到与原单位有竞争关系的单位工作的，要支付违约金，违约金按协议的约定支付。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务，人民法院应予支持
-
为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
