你好，我是一名哺乳期员工。我休完产假回到工作岗位，正好赶上公司结构的调整。上一个部门在轮班一个月后解散了，我们组的所有人员都调到其他部门负责新项目。现在，我不仅每天都要在两地工作，而且还要被迫加班。到目前为止，我已经有一天没有请母乳喂养假了。这个新项目和我的专业有很大的不同。我基本上从零开始。领导们对我的工作不满意。他们跟我说话，想解决这个问题。然而，我的哺乳期还有四个月就要结束了。我如何保护自己的权益？我的合同也在哺乳期结束时到期
2022-03-09 11:11:35
律师解答共有1条
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哺乳期是一年，劳动合同终止日期在哺乳期内，延长至哺乳期结束。如果用人单位在哺乳期解除劳动合同，属于非法解除，你可以主张赔偿金。但是哺乳期结束单位是否与你签订合同，由单位决定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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