法律问答

根据公司工作制度，31天按正常工作时间计算，30天按正常工作时间计算，28天按正常工作时间计算。计算方法为月薪+绩效奖+全勤奖=月薪。例如，8月31天，正常工作19天，休假10天，公司休假1天，工资计算为月工资÷30天×19天=8月工资。此外，每天10小时没有加班费。这合理吗？

2022-03-10 14:54:34

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

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