我母亲签订了一份无固定期限的劳动合同，也就是说，公司想外包，然后裁员。只剩下少数人，然后他们不得不在没有事先通知的情况下释放这些人。一些人直接打电话到办公室协商赔偿事宜。事实上，它们都是由该公司计算的。我会告诉你如何补偿签约，特别是我母亲已经工作了7年。她先是42岁。是按最低基本工资、平均工资还是按去年平均工资加加班奖金计算？无论是否扣除保险，
2022-03-11 15:32:05
律师解答共有1条
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你好 可以帮你计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
