法律问答

我工作工作三年没有签订劳动合同了。突然，老板今天要求签订劳动合同。我还能申请劳动仲裁吗？

劳动合同纠纷

2022-03-11 20:14:12

未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

劳动工伤 390

你好，我没有签订劳动合同。现在申请劳动仲裁。

单位没有与您签订劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁维权。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗

解除劳动合同

解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗

未订立劳动合同是否可解除劳动关系

未订立劳动合同是否可解除劳动关系

工作一年半，公司没有和我签订劳动合同。申请劳动仲裁的话，能给

您好，正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

没有签订劳动合同劳动关系成立吗

没有签订劳动合同劳动关系成立吗

01:37

劳动合同签订时间

劳动合同签订时间

你好！我在一家公司工作。从工作开始就没有签订劳动合同。我可以

您好，正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。

你好，如何申请劳动仲裁？我工作了一年了，没有签劳动合同

申请仲裁程序： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请； 2、仲裁委五

如果销售人员的业绩不达标，能否解雇他们？

您好，可以申请劳动仲裁，希望可以帮到您

产品有问题公司扣员工工资合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

员工填写的离职申请时间为月底。公司在员工不同意的情况下，是否

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

被迫离职的通知书还需要上班吗？

被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候

70岁以上未签订劳动合同的，是否需要赔偿？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师杭州劳动合同纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师