媳妇在一家私立医院工作，没有签订合同或支付保险。最近，医院不得不签订合同为员工支付保险费。由于媳妇已怀孕4个月以上，考虑到产假原因，医院不愿意支付保险。要求她签订协议，承诺所有破损的保险由个人承担，单位不负责，如果签订协议，是否具有法律效力，如何计算像她一样的产假工资，如何维护自己的合法权益？非常感谢。
2022-03-12 14:50:54
律师解答共有2条
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
