法律问答
进公司一年八个月,当时未签订劳动
合同
,现怀孕六个多月,如被迫离职,应得到哪些赔偿?
劳动合同纠纷
2019-03-18 13:04:19
律师解答共有4条
1、公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。
2、如果你朋友现在已经怀孕,则公司不能解决合同。
3、如果没有怀孕,公司依法定理由可以解除合同,但必须依法定程序进行通知。
4、如果你朋友同意解除合同,则可以按《
劳动合同法
》第47条要求经济补偿。 建议,暂时不接受解除合同。 天津康顺法律师 天津顺法法律服务网
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付:
1、未签订劳动合同双倍工资11个月;
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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