法律问答

提前一个月写离职报告，上司说要招人才让我走，怎么办？

劳动合同纠纷

2022-03-12 19:17:55

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

提前一个月辞职，不批准可以走吗

劳动合同纠纷 725

兼职需要提前三天写离职报告吗？那是不是还要上班三天？可以写了

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

写了辞职报告公司不批怎么办

写了辞职报告公司不批怎么办

01:25

合同到期单位不续签需要提前通知吗

合同到期单位不续签需要提前通知吗

签了合同辞职要赔钱吗

签了合同辞职要赔钱吗

你好，提前一个月申请辞职，用人单位要求招人，我才能离职。如果

你好，建议申请劳动仲裁维权

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须再干一个月吗

离职必须再干一个月吗

01:14

提前一个月离职申请书怎么写

离职申请书怎么写

提前一个月离职申请书怎么写

提前一个月辞职，但公司写了必须招人才才能离职。合法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

我提前一个月写了离职报告到一个月了老板说没招上人不让我走怎么

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

业务培训（不包括教育培训、职业技能培训等许可培训）

按照协议的约定来处理

但不想在学校安排的地方实习，他们还能申请独立实习吗？

这主要看学校的规定

如何写出被单位开除的离职原因

你好，可以申请劳动仲裁

现在学校要解雇我了。有补偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

调离工作地点被迫辞职怎么办？

你好，建议，人社局投诉解决

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

张家口律师赤城县律师崇礼区律师沽源县律师怀安县律师怀来县律师康保县律师尚义县律师万全区律师蔚县律师阳原县律师张北县律师涿鹿县律师张家口桥东区律师张家口桥西区律师宣化区律师下花园区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权