法律问答
我工作的单位规定一个月有三天的休假时间,然后我用了两天。现在因为有事要请假,部门主管说请假前请假是合理的吗?
2022-03-13 01:56:03
律师解答共有3条
你好,根据单位规章制度确定
建议申请
劳动仲裁
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
我要请假单位不批强行休假算旷工吗
劳动合同纠纷
1665
发廊工作,别人请假,我有事也得请假,没有假的只能算旷工,一天
您好,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
叶文波律师
北京元品律师事务所
刑事拘留期间可以请假吗
01:26
2345
星期天不去上班,请假不批,算旷工吗
劳动合同纠纷
1820
请假没批算旷工吗
假期待遇
4332
旷一罚三合理嘛,我当时有事请假了的,但是他给我说发消息给主管
休息休假是员工的一项权利,对于请假公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
劳动法职工请假规定
01:19
2345
亲人去世请假不批准,强行休假算矿工吗
劳动纠纷
286
工作中途跌伤,请假一周后,又加请假,那样的请假算病事假或是事
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
我夜班家里有事,请假,领导说算两天,合法吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1420
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1050
电话营销能雇佣18岁以下16岁以下的人吗?
您好,这个要根据具体的情况
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
715
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
650
中等职业学生实习12小时
建议与实习单位协商
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
旷工离职对以后的入职有影响吗?
法律分析:员工旷工辞职的影响有:对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出
判决抵押无效如何处理
抵押担保
450
16岁!你能在足疗店工作吗?
法律分析:已满16周岁可以打工。但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未
16岁的未成年人适合哪些工作?
只要不是强力劳动即可,例如矿工,危险作业,高空等
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
金昌律师
永昌县律师
金川区律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权