法律问答

您好，我在试用期内没有签订劳动合同，试用期是三个月。我只签了一年的劳动合同。现在合同到期后不续签。我可以申请劳动仲裁吗

劳动合同纠纷

2022-03-13 08:58:00

您好，这种情况可以提起劳动仲裁
这个情况，你可以申请劳动仲裁
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁吗

劳动合同纠纷 2565

试用期三个月没有签订劳动合同没有社保然后又延长了一

试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度

广东国晖（广州）律师事务所

劳动合同签一年中间可以辞职吗

劳动合同签一年中间可以辞职吗

01:16

员工试用期劳动合同模板

员工试用期劳动合同模板

三年合同到期公司不续签有补偿吗

三年合同到期公司不续签有补偿吗

签订一年劳动合同试用期

你好，可以到劳动局投诉

李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期是否必须签订劳动合同

试用期是否必须签订劳动合同

00:56

试用期劳动合同怎么解除

试用期劳动合同怎么解除

已经过了试用期签了合同，但是试用期没有签合同，可以申请劳动仲

试用期未签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书

你好，我的试用期没有签订劳动合同，试用期三个月只签订了一年的

根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属

辞职以后是否能够申请劳动制裁？，有哪些法律规定

离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

本人是事业单位工勤岗位已经获得中级经济师职称可以转专业技术岗

法律分析：根据相关管理办法规定，针对转聘管理岗位，专业技术人员应当符合以下条件：一般具有大专及以上文

我想咨询一下，签了劳动合同是否可以不干？

劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务，不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事

如果我没有签订劳动合同，原因是我觉得自己不适合这个职位，我可

被用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有

公司1985年招聘合同工每月扣2元养老储备单位不解决，怎么办

您好，建议按劳动合同协商处理，或申请劳动仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

乐山律师峨边律师峨眉山市律师夹江县律师井研县律师马边律师沐川县律师犍为县律师沙湾区律师乐山市中区律师五通桥区律师金口河区律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权