该公司工作了6.5年，签订了三次合同。本合同于2017年6月30日到期。如果公司裁员的原因是经济不景气，怎么能得到补偿呢？或者如果合同于2017年6月30日到期，公司不续签合同，如何赔偿？
劳动合同纠纷
2022-03-13 09:39:13
律师解答共有3条
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劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
