公司在5月份和我解除了劳动合同，赔偿了一个月的工资赔偿金。但是后来又叫我回公司，6月末回去工作。现在公司让我拿回解除劳动合同的协议，继续以前的劳动合同，赔偿金支付一个月的工资，这样合法吗？
2022-03-13 12:44:36
律师解答共有3条
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试用期用人单位解除劳动合同，如果是过失性辞退，是没有经济补偿的；如果是无过失辞退，劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位有过错，否则是没有经济补偿的
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如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的，那么用人单位可以不向劳动者支付赔偿金。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
