你好，律师，因为公司生意不是很好，公司领导通知我休假两个月，说以后再安排工作，但是没有安排，没有发工资，社会保障也停止了。他们这样做的目的是让我自己离开。休息两个月后，他们应该支付我的基本工资吗？他们这样做合法吗？我们签了劳动合同。
2022-03-14 14:23:43
律师解答共有3条
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《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
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您好，劳动合同对此有具体约定吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
