3年内，员工因工作表现不佳而被解雇。根据《劳动法》，公司是否需要补偿？我在这家公司当了三年的老员工。我过去在技术部门工作了两年后，他调到销售部门进行开发。现在公司正在改革。想大量解雇员工。并在会上提出了新的销售计划。目前，公司80%的销售额无法完成公司的任务。如果他们因表现不佳而被解雇，是否会得到补偿？换言之，如果合同中签署的任务无法完成，将被解雇。企业会赔钱吗？7年的工作人员
2022-03-14 17:11:12
律师解答共有3条
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被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
