上一家公司正常离职一年，但由于公司原因劳动合同尚未终止，近半年无法进入新工厂。在中间，我找到了公司，并说要处理它。结果，我刚进入新工厂一周，被告知上一家公司没有终止劳动合同。在这种情况下，公司能否要求经济赔偿？有没有赔偿标准？
2022-03-14 21:42:38
律师解答共有3条
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
