与公司签订了一份为期4年的合同，每年一次，2016年11月1日到期，我于6月被调职，我的工资被削减。从6月到10月，我一直在努力与该公司谈判。我希望公司不能在合同中给我这个职位而解雇我。11日，我得知16年的合同到期了。连续签订的两年定期合同可视为非定期合同，但他在接下来的两年中仍然每年签订一次。如果我不同意调职，我能得到解雇公司的补偿吗
2022-03-15 10:36:34
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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