女性雇员在哺乳期间安排工作是否合理？基础是什么
2022-03-15 17:52:02
律师解答共有3条
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根据劳动部《女职工劳动保护的规定》，用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此，用人单位是不得安排孕期、哺乳期的女职工加班加点工作的
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女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三个期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动
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公司需要和员工协商一致
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
