我在这家公司工作了近五个月，只和人力资源部签订了三个月的试用合同。如果我不这样做，我可以要求赔偿吗？
2022-03-16 06:55:53
律师解答共有3条
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工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等 -
如果约定的试用期合法，过了试用期就按正式录用对待；自己辞职，难以因为延长试用期要求经济补偿金；如果单位试用期、转正后的工资报酬不同，自己辞职，可以要求补发、支付经济补偿金
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劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 这种情况公司不会给你补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
