您好：??我现在怀孕三个月，公司觉得我薪水过高，想和我签协议让我回家休息，协议内容是：我因病回家修养，公司每个月给我基本工作到产假结束，我想知道我要是产假结束回来上班，公司给我调岗调薪合法吗？
劳动合同纠纷
2019-03-18 22:49:20
律师解答共有4条
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劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象，调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位，往往劳动者乐意签署协议，但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位，劳动者大多不同意与公司签署变更协议。
如果司法实践中坚持必须协商一致的话，那用人单位管理就只能选择往好里调，所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往，用人单位的正常经营将收到很大影响，对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。
既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意，又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位，侵犯劳动者的合法权益，这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。
在司法实践中，考察用人单位的调岗是否具有充分合理性，是一个既有合规性，又有现实性的选择。 -
公司可以选择不与你续签劳动合同，但是需要按照工作年限支付补偿金。如果员工不存在严重违反公司纪律的情形，那么用人单位解除劳动合同需要以书面形式提前30天或者额外支付一个月工资的补偿金。
公司没有任何书面形式和提前通知涉嫌违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
