法律问答
7月10日离职,公司需要为员工缴纳五险一金吗?
2022-03-16 12:21:02
律师解答共有3条
用人单位在试用期需要给劳动者缴纳五险一金。试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。因为实际上,
劳动关系
一旦确立,用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期,而是包括在劳动
合同
期限内
公司为员工缴存的五险一金是:五险一金是指,用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司必须给员工缴纳五险一金吗
企业法律顾问
1651
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
五险一金个人缴纳比例是多少
01:39
2345
怎样不给员工缴纳五险一金
社保
1618
员工缴纳社保证明属于个人隐私吗
民法典
3069
公司未按实际工资缴纳五险一金,员工提出离职可以立刻就走嘛?
公司未缴纳五险,属于违法,首先违反了劳动合同。 社会保险属于强制性保险,企业与员工签订劳动合同后,必
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险一金可以不交吗
01:31
2345
离职后五险一金能断吗
五险一金缴纳
16号离职公司给交五险一金吗
16号离职公司是要为劳动者缴纳当月的五险一金的。如果用人单位没有缴纳的,可以要求用人单位缴纳,如果单
人咨询过
继续咨询
你好,本人9月末离职,公司为缴纳本人8月的五险一金,怎么办
您好,您在职期间的社保仍需要照旧缴纳,离职后的公司可以不用承担
人咨询过
继续咨询
您好,我是10号入职的,18号离职,请问可以要求公司给交五险
法律分析:公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险。或者劳动者可
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
770
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
510
对不起,村干部副职离职有补贴吗?
离职村干部补贴的标准为:1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据,确定年补助标准。凡是年满三届(九
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
325
怎样举报劳务公司,法律上有哪些规定?
是劳务派遣?还是中介
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
285
15岁能打寒假工吗?
15岁不可以打暑假工,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁,属于童
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
辞职后,拿不回执业证书和资格证书。我该怎么办?
可提起行政诉讼或申请复议
判决抵押无效如何处理
抵押担保
205
公司把其他员工的工资挂在我的工资账户上,是否违法
你好,你可以和公司协商解决
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安阳县律师
滑县律师
林州市律师
内黄县律师
汤阴县律师
文峰区律师
北关区律师
殷都区律师
龙安区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权