法律问答

你好我在一家公司呆了18天，试用期7天，实际出勤16天，因未签劳动合同，提处离职，我的工资是发18天还是发16天或者是按劳动法月薪÷21.75×实际出勤算

2022-12-28 21:17:07

这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
试用期未满一个月辞职，工资应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同所约定的日工资进行计算，并且用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工资是按22天还是30天算

劳动合同纠纷 3205

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

二月份出勤10天工资如何计算

二月份出勤10天工资如何计算

01:39

陪产假15天包含周末吗

陪产假15天包含周末吗

26天制31天,工资怎么算

劳动合同纠纷 4625

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期工资是按天算吗

试用期工资是按天算吗

01:37

婚假是3天还是15天

劳动合同纠纷 28656

我的月薪是4760，现在上班不到一个月，28号离职，出勤天数

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

您好，我试用期工资是2800，7月份出勤26天，8出勤1天，

劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。

工资一天60，底薪900元，8月应该出勤27天，请假4天，实

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2085

8月实际出勤天数21天，工资按照22天发放，员工23号离职，

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1545

向劳动监察大队报告后，新用人单位能看到吗？

请去劳动局仲裁维权

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1105

重复支付的工资应该退还吗？

具体要看单位规定

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1015

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17129

什么情形可以申请劳动仲裁

旷工离职会不会被记入档案？

旷工离职，如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里

判决抵押无效如何处理

抵押担保 845

公司让我分担水电费，合理吗？

你问单位。或委托他人问

工会经费的福利是按你入会时间的比例发放的吗？这是合法的吗？

你好建议自信工会负责人员

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南充律师南充找律师南充劳动纠纷律师南充劳动仲裁律师南充劳动合同纠纷律师

南部县律师蓬安县律师西充县律师仪陇县律师营山县律师阆中市律师顺庆区律师高坪区律师嘉陵区律师

南充房产纠纷律师南充公司法律师南充合同纠纷律师南充婚姻家庭律师南充交通事故律师南充劳动纠纷律师南充刑事辩护律师南充债务债权律师