今年3月，应届毕业生签订了就业协议。补充条款规定，试用期离职需支付5000元违约金（补充条款只有一份，由签约单位持有）。没有劳动合同，只有一份补充协议。公司没有提供任何培训。我将在7月份直接进入工作岗位。我需要支付违约金吗？
劳动合同纠纷
2022-03-17 13:21:41
律师解答共有3条
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识 -
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
