该公司自5月份以来一直拖欠款项。9月底，公司在5月、6月、7月和8月支付了工资，但未正确支付工资。公积金被扣除，但公积金没有支付，然后在12月中旬又被发送了一个月。9月的工资仍然从公积金中扣除，社会保障金自10月起暂停支付。如果我想申请劳动仲裁，我该怎么办？我应该先离开还是先申请仲裁？我应该如何申请辞职？我现在被公司分配到另一家公司，所以我没有打卡记录。在这种情况下我该怎么办？我希望能得到帮助，谢谢！
2022-03-17 17:39:08
律师解答共有3条
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员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁，原则上入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁
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可以到劳动部门投诉
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您好，可以申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
