法律问答
医疗期满后,单位继续支付病假的,视为旷工的,应当解除劳动
合同
劳动合同纠纷
2022-03-17 23:17:51
律师解答共有3条
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定
满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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