法律问答

前几天公司口头通知我降薪。我的工资构成是基本工资加所谓绩效工资，还是什么工作完成？其实我是司机，和公司的业绩无关。前两天公司跟我说话，只给我最低工资。我该怎么办？

2022-03-18 16:03:51

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩
公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
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