我父亲在建筑工地工作时受伤，在8级被认定为残疾人。现在建筑公司不承认与父亲的劳动关系，只签订了临时劳动协议。他们说这是劳动关系，不是劳动关系。《劳动合同法》第10条是否具有强制性且必须由雇主执行？法律上有这样的劳动关系表述吗？我怎样才能打赢官司？请律师回答！非常感谢你！
2022-03-19 20:32:31
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你好，如果伤情较重，能评上伤残等级，你签字的内容显失公平，存在明显的趁人之危情形，你是可继续主张权利的，可赔偿的项目有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金。可申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据伤残级别申请劳动仲裁进行索赔
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可以提供法律帮助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
