我基本工资加全勤是2600，在社保网上查了五险发现我个人缴了230,公司缴了360差不多。但是之前转正的时候公司说的是我个人缴费200 公司缴费600的??这算什么
劳动合同纠纷
2019-03-19 13:42:02
律师解答共有3条
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员工发生工伤时，由社保支付医疗费等，用人单位则支付停工留薪期间的工资。
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 -
如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。
企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。
对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。
社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 -
工伤社保这一块，原则上是赔偿给职工本人。但实际上，个人办理工伤这一块的手续很麻烦，一般都是用人单位负责人事的到相关部门办理（特别是医药费用这一块，原来由单位垫付，单位办理要方便一点，）单位办理好以后，该由伤者本人享受的由单位付给伤者。
如果单位办理好以后不付给伤者，伤者可以直接到当地劳动仲裁委员会提起申请的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
