法律问答
你好,我想问一下。我在工厂工作。我急于辞职。工厂说我工资的70%将被扣除。这合法吗
2022-03-20 01:26:34
律师解答共有3条
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职了工厂压一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
839
我在广州一家小厂上班,现在按厂规正常辞工,厂里说要扣%30的
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1509
辞职工资扣一半合法吗
辞职工资
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
公司扣工资合不合法
02:11
2345
急辞工资扣30%是怎么算
劳动合同纠纷
2050
我想问一下急辞工厂是不是要扣员工一半工资
法律分析:厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的
人咨询过
继续咨询
你好,我想问一下,就是工厂员工如果办理急辞,厂里有权利扣工资
解除合同一般是不扣工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
人咨询过
继续咨询
厂里上班,因为生病了急辞,工厂扣我1800底薪合法吗
法律分析:急辞工扣工资不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
825
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
560
为何企业不愿为员工申报特殊工作?对于企业有什么不利?
你好,建议详询当地劳动局
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
380
单位干厨师,前段时间经理就让早点多点花样,职工多,干活就厨师
你好,向劳动监察大队进行投诉的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
325
请问公司的月薪分别用两个不同的账户支付,算不算违法?
应该按两个账户的综合计算补偿标准
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
公益工作和临时工有什么不同?
需要看公益性岗位的合同约定
判决抵押无效如何处理
抵押担保
230
如何确认20年前的劳动关系?
你好,签订劳动合同关是确定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备下列情形
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
咸宁律师
赤壁市律师
崇阳县律师
嘉鱼县律师
通城县律师
通山县律师
咸安区律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权