法律问答
该公司变相裁员，并从目前的工作场所调到公司的偏远地区。我不能去要求赔偿
2022-03-20 14:43:49
律师解答共有3条
要看你们劳动
合同
中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
建议申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司裁员是否给补偿金
劳动合同纠纷
470
以调工作地点为由变相辞退
法律分析：调动工作地点离职，能否申请赔偿，应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
被公司调岗变相辞退后要怎么维权
02:02
2345
公司裁员赔偿支付期限
民法典
940
调岗降薪能否申请劳动仲裁
民法典
1004
公司变相裁员调动工作地点
法律分析：工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
不服从工作安排可以辞退吗
01:19
2345
合同因工作地点变更是否有补偿
民法典
878
公司可以更换工作地点裁员吗
公司更换工作地点导致辞职是有赔偿的。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分，经用人单位与劳动者协商，未
人咨询过
继续咨询
公司提出调岗，工作地点和工作时间有变动，再原有工作基础上增加
调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意，用人单位单方面调整岗
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
825
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
560
劳动关系不成立的几种情形
如果一方主体不是合格的劳动者，双方不成立劳动关系，具体情形有： 1、劳动者是全日制的在校学生； 2、
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
380
试用期被警告处分是否可以按时转正
你具体是做什么工作的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
330
事业单位吃空酬的法律依据
按照单位制度处理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
实习需要多长时间？
具体什么案情，可以详细说明
判决抵押无效如何处理
抵押担保
230
还有义务加班半小时请问劳动局不管
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
营口律师
大石桥市律师
盖州市律师
站前区律师
西市区律师
鲅鱼圈区律师
老边区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
