法律问答
我公司有一个员工,于今年5月
合同
到期,当时行政部以口头通知本人跟公司续签合同,但是当事人也是口头拒绝跟公司签订劳动合同,现当人事不听公司安排,公司想跟他终止合同,我想了解下,要怎么处理好这种关系,员工跟公司都不受损,至今当事人也没有跟公司签订劳动合同
劳动合同纠纷
2019-03-19 15:01:13
律师解答共有4条
单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些
证据
能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司没了怎么解除劳动合同
劳动合同纠纷
5730
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
公司与个人如何签订租赁合同
民法典
1265
要解除劳动合同怎么办
民法典
510
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
签订长期劳动合同能终止吗
合同的权利义务终止
605
我与公司签订了长期合同,现在公司要解除劳动合同,请问该怎么理
长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分
人咨询过
继续咨询
公司也未与我签订劳动合同关系,我该怎么样维权,公司未与我签订
公司可以在劳动合同中明确约定培训期,如果未按照合同约定履行,需要承担培训费的全部或者部分,如果公司没
人咨询过
继续咨询
当时行政部以口头通知本人跟公司续签合同,公司想跟他终止合同,
如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育
人咨询过
继续咨询
员工私自不来上班,能否开除
你好,可以到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
企业合同规定不满一年要扣一个月的工资,这合法吗?
可以向劳动局投诉的
人咨询过
继续咨询
我是一个在警察站工作的警察。我工作了一天。我辞职了,保安公司
你好。建议协商解决
不签订网吧工作合同是否合法?
你好:搜集证据,可以起诉
请问公司效益不好,公司要不要赔偿?
要看合同如何约定
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
亳州律师
利辛县律师
蒙城县律师
涡阳县律师
谯城区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权