法律问答

企业招聘销售岗位时，在招聘通知中承诺按月度总业绩的10分计算佣金。然而，在实际就业后，由于各种原因，佣金点数将减少，佣金将分阶段分配。如果你辞职，你将无法在后期获得佣金。企业的这种行为是变相罚款吗？这合法吗？你能用法律保护你的权益吗

其它

2022-03-20 15:13:47

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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