法律问答

您好，工作时间为2016年6月11日至今，包括2016年6月11日至2016年8月31日的试用期。劳动合同于2016年9月1日签订，月薪3500元。工作期间，公司无经济损失，无过错。请问在公司提出终止劳动合同后，我应该得到多少劳动经济补偿？非常感谢。

劳动合同纠纷

2022-03-21 03:51:14

解除劳动合同年假未休完，可以要求公司补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金

企业法律顾问 1019

本人的劳动合同于2015年3月7日到期的公司没有和本人继续劳

员工辞职的经济补偿不包含社会保险，但用人单位须把未交的社保补上。 1、若是用人单位有过错，如第三十八

广东天穗律师事务所

试用期解除劳动合同有经济补偿吗

试用期解除劳动合同有经济补偿吗

01:22

2022年用人单位劳动合同范本

劳动合同范本

2022年用人单位劳动合同范本

员工主动解除劳动关系有经济补偿吗

劳动合同纠纷 280

你好，我2016年10月18日在企业工作，2017年2月28

1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。　　 2、

广东云行律师事务所

劳动解除赔偿怎么计算

劳动解除赔偿怎么计算

01:01

解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗

解除劳动合同

解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗

去年9月14日与公司建立劳动关系，今年2月27日公司临时通知

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

我的劳动合同2016年3月到期后，公司没有继续签约，也没有解

工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补

关于劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗

解决劳动合同争议可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及双方关系，协商和调解更灵活快速，仲

幼儿园教师试用期多长？

试用期一年基本上符合法律规定，但是工资支付肯定违法，不能低于相同岗位最低工资标准及转正后工资的80%

现在准备离职。这样做合理吗？

可以协商或者仲裁解决

未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

不想去实习，可以随便找个章盖吗？

您好，与单位协商解决处理

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

雅安律师雅安找律师雅安律师雅安劳动纠纷律师雅安劳动合同纠纷律师

雅安律师宝兴县律师汉源县律师芦山县律师名山区律师石棉县律师天全县律师荥经县律师雨城区律师

雅安房产纠纷律师雅安公司法律师雅安合同纠纷律师雅安婚姻家庭律师雅安交通事故律师雅安劳动纠纷律师雅安刑事辩护律师雅安债务债权律师