你好，我跟原单位之前因为劳动仲裁后起纠纷，单位故意不帮我退工一直在拖延导致我现在网上是就业状态连失业金都领不了，也不能在新单位享受社保金，这样做这个单位处不处犯劳动法啊，我该怎么办呢？
仲裁
2019-03-19 16:27:04
律师解答共有3条
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社会保险包括哪些内容?社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
(一)养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
(二)失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
(三)工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
(四)医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
(五)生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 -
通常情况下，依据我国有关法律的规定，合同期限内，劳动者没有过错，单位无故辞退劳动者的应当双倍支付经济补偿金，交纳失业保险金超过一年的劳动者还可以获得失业金。因此如果符合上述情况，劳动者被用人单位辞退的，可以依法领取相应的失业金。
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失业险领取标准：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
