法律问答

试用期内提前三天通知员工离职，第四天不上班。公司用期员工需要提前十五天申请离职为由，不支付工资是违法的

2022-03-21 13:58:16

未提前30天提出，但是有正当离职理由，用人单位不得扣发工资，如拒不支付工资则属于违法行为。另外，如果劳动者给用人单位带来损失，则可向劳动者要求赔偿，可以工资抵偿
如果无法协商，申请劳动仲裁
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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