你好,公司现在要调岗调薪。当时我跟我说调岗调薪,也说了调岗的工作内容。但是今天给我签人事变动表的时候,调动岗位的工作内容和当时说的不一样。我现在不同意调动岗位。这样可以要求劳动赔偿吗?
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可以主张赔偿。调岗属于变更劳动
合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请
劳动仲裁,要求解除
劳动关系并支付经济补偿金
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用人单位是不可以随意调岗的,拒绝调岗被辞是有赔偿金的。《
劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。