我与该公司签订的合同于2017年9月到期，10天后突然被取消。该公司表示，还可以安排其他工作（垃圾条件、低工作量、只是一个坑）。该公司表示没有赔偿，工资应在20天内支付。我对劳动法了解不多。我应该如何保护自己的权益？
2022-03-21 20:48:31
律师解答共有3条
-
灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资
-
企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
