孩子生病住院时，他只是口头请假。后来，如果超过了休假天数，则被视为旷工和在工厂的自休假。两个月没有薪水。合法吗
2022-03-22 00:30:14
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁解决
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您好，需视具体情况判断，如属于事假的，按照用人单位相关规定一般不支付工资，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁解决该问题
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
