刚刚完成三个月试用期的员工将被无故解雇。公司需要赔偿一个月的工资，公司只赔偿半个月的工资。据说，由于工作还没有完成一年，按半年计算，只有半个月的工资得到补偿
2022-03-22 14:16:56
律师解答共有2条
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对于试用期的补偿标准没有特殊的规定，由于试用期一般比较短，最长也只有为六个月，因此其补偿以及赔偿标准参照《劳动合同法》第四十七条进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
