法律问答

你好，工作三年了，单位提前一个月通知裁员，只赔偿一个月的工资，符合劳动法的规定吗？

2022-03-23 08:56:22

如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职后，劳动法有规定工资要压一个月吗

劳动合同纠纷 945

合同三年，已经工作一年半，没有理由解雇，支付一个半月的工资，

失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法关于员工离职的规定

劳动法关于员工离职的规定

01:33

提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗

劳动合同纠纷 5180

公司裁员赔偿支付期限

公司裁员赔偿支付期限

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

新劳动法辞退员工赔偿的规定

新劳动法辞退员工赔偿的规定

01:18

职工合同期内辞职交违约金吗；

职工合同期内辞职交违约金吗；

本人在公司工作未满一年，他们把我辞退了，又没有提前一个月发给

法律分析：如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

工厂老板不是补偿辞退工人了吗？在工厂工作十几年，他说如果年钟

建议申请劳动仲裁

我工作了十三年的公司改革，一年赔偿一个月的工资是合法的吗？有

由公司的制度决定

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1405

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1040

学校顶岗实习要求必须实习，必须亲属单位实习

您好，按照学校的规定办理

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 710

被法院列为不值得信任的执行人是否可以进入工厂工作？

你可以提出执行异议

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 640

老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还

构成威胁，可报警。若威胁严重，应立即报警并保留相关证据；若威胁较轻，可咨询律师，了解自身权益，通过法

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17114

什么情形可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 445

一家公司安排员工在另一家公司工作合法吗？工资由原公司支付

看具体情况和合同约定

是否可依据工资凭证来证明劳动关系？

可以。具体操作：1. 提供工资支付凭证，如银行流水、工资条等；2. 结合其他证据，如社保缴纳记录、工

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

文山律师文山市律师富宁县律师广南县律师麻栗坡县律师马关县律师丘北县律师西畴县律师砚山县律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权