法律问答

我母亲离婚有精神病史把人家车砸了无能力赔偿追究我的责任吗

离婚

2019-03-20 01:13:41

由于精神病人不具有民事行为能力，因此在婚姻关系中更难于培养正常的夫妻感情或更易使夫妻感情出现裂痕，进而更易导致婚姻出现状况。然而，他们自身处理问题和调解纠纷的能力却十分低下，无力承担家庭生活和抚养子女的责任，因此，婚前患有严重的精神疾病属于法律规定的婚姻无效的理由。
精神病患者属于无行为能力人或限制行为能力人，而配偶又是其法定的监护人，所以，一方在提出离婚诉讼前，必须先要求人民法院变更精神病患者的监护人，在确定了新的监护人后，才能由新监护人代理精神病患者参加离婚诉讼。在审理一方是精神病患者的离婚案件中，应根据具体情况分析双方感情是否确已破裂。
有关司法解释中规定，如一方婚前隐瞒了精神病，婚后经治疗不愈；或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，都可确认为夫妻感情确已破裂而判决准予离婚。
精神损害抚慰金,是指患者因医疗事故承受精神创伤而应获得的以货币方式支付的精神补偿，是医疗机构承担医疗事故民事责任的一种重要方式。按照《条例》规定，精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。需要注意的是，在司法实践中，如果患者死亡，精神损害抚慰金的请求主体为患者家属；如果患者残疾，该项赔偿的请求主体应为患者本人，而其家属无权要求赔偿精神损害抚慰金。
雇佣关系的人身损害赔偿责任划分：

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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