公司员工从3月10日进入公司，在申请表上约定试用期为3个月。由于员工的表现不符合公司的要求，公司于7月10日提出辞退员工。在此期间，他们没有与员工签订劳动合同。在这种情况下，他们需要赔偿员工吗？
2022-03-23 14:11:47
律师解答共有3条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
